家庭事業兩頭燒
職場婦女的辛苦誰人知
勵馨基金會與臺灣帝亞吉歐 關注職場職業婦女的培力 提升職場溝通力
「跟她同組很衰！她又不能加班，工作都要我們幫忙分擔。」
「給女職員培訓後，又結婚又生小孩，真的很浪費公司資源……」
「時間一到就要下班，老師一通電話打來又要請假！」
在目前性別角色分工尚有界限下，婚姻和生育對女性在職場上容易形成枷鎖限制職涯發展，進入婚姻後，隨著孩子的出生，女性常因承擔更多的家庭責任而中斷就業，或是請產假、育嬰假後難以重回職場。即使留在職場中，也容易面臨公司對自己工作能力的質疑及同事間的閒言閒語。根據勞動部108年統計，育嬰留職停薪期滿後回到原事業單位者達92%，沒有回到原職位的主要原因是「原工作職位已有人取代」；而納入性別變項後發現，男性申請者有回到原職位達96%，高於女性的90.8%。沒有回到職場的原因中，女性因家庭因素未回職場的比例達39.5%，遠高於男性的4.8%。這些數據顯示出，現今因為法律的保障，讓新手爸媽有一定的休假可以照護小孩，但從性別比例中可看出女性仍然承擔大部分的家務、育嬰責任，性別平等還有努力的空間。
母親節前夕，台灣帝亞吉歐第三年與勵馨基金會合作，關注女性培力。前兩年為第一線業務工作女性量身訂製Women Empowerment訓練課程，期望透過輕鬆的課程，讓第一線的銷售推廣夥伴及同事們了解到“身體界限”的真正意涵及職場性別友善的重要性，並從心理學角度，提升職場溝通力，創造良性對話。今年從台灣帝亞吉歐經驗出發，與長期合作夥伴勵馨基金會共同呼籲，期盼從性別與心理的角度切入，將過去性別相關課程資料重新整理提供同仁，深化性別平等知識，讓同仁之間能不分性別彼此了解、體諒與共處，營造性別友善的氛圍，共同打造性別平等的職場生活。台灣帝亞吉歐資深公共事務協理許鴻鵬表示，女性是社會安定的力量，帝亞吉歐一直以來都非常重視女性培力，今年再度與長期深耕女性議題的勵馨基金會合作，讓不同性別在職場互動更加順暢，也希望大家可以更體諒辛苦的職場媽媽，減少對他們的偏見。
（圖說：2019年勵馨基金會郭雅真講師實際指導職場安全與自我保護課程大獲好評）
勵馨、帝亞吉歐聯袂倡議促進職場性別友善的工作環境
政府近年來積極推動性別工作平等，明文禁止性別歧視，推動性騷擾防治法、性別工作平等法，期盼真正落實職場性別平等。但從申請育嬰假的數據來觀察，截至 107 年底，申請育嬰留職停薪津貼者達 67.8 萬人，女性占83%。懸殊的申請比例，顯示職場上性別尚未平等、性別分工刻板化等問題仍然嚴重。
勵馨基金會執行長王玥好表示，勵馨致力於社會改造，創造對婦女及兒少的友善環境。綜觀國內外的職場環境，仍深受父權文化影響，存在著許多性別不平等現象，像是男女薪資同工不同酬、女性於職場升遷上面臨障礙（玻璃天花板效應）、性暴力被害人比例以女性居多……。在台灣，上述問題都亟需改善，其中針對職場性別不平等的問題，國內外證實研究均指出，如果國家能排除婦女的就業障礙，其國內生產總值（GDP）將會顯著成長，具有相當之經濟效益，不但值得投資，更能讓「性別平等」不至淪為口號。台灣帝亞吉歐除了從2013年開始舉辦Women Empowerment計畫，也致力於創造女性友善工作環境，公司員工不僅享有新手爸媽52周育嬰假，其中26周更是以全薪支付，希望提供員工最完善的幫助；而帝亞吉歐全球女性領導者在2020已達36%，未來2025年預計達到40%。
（圖說：過去高雄婦幼警察隊現場指導簡易防身術聽眾獲益良多）
台灣帝亞吉歐長期關心職業婦女權益
舉辦Women Empowerment訓練課程，讓女性培力
帝亞吉歐為響應聯合國賦權予婦女原則(United Nations Women’s Empowerment Principles)，發起Women Empowerment計畫全力支持，期許透過教育賦予弱勢女性能力，創造更好的未來。台灣帝亞吉歐繼2013年和《四方報》簽訂三年合作計畫，協助新住民女性學習華語、深入認識台灣社會文化；2017年與花蓮慈濟醫院小兒科醫師合作，並聯合花蓮縣衛生局、花蓮市立圖書館、孩好書屋等單位，共同推動「親子共讀」講座，藉此提升家庭閱讀能力、強化親子互動，讓父母在親子教養與育兒上能更有自信。近三年帝亞吉歐和長期耕耘女權倡議的勵馨基金會合作，了解女性在職場性別平等議題的實際需求，量身訂製Women Empowerment訓練課程，除了持續努力推動友善職場的制度外，加強職場女性對性別意識與身體界限的認知，進而提升女性自身力量與溝通技巧，期待雙管齊下一同杜絕職場性別歧視。
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關於帝亞吉歐(DIAGEO)
帝亞吉歐(DIAGEO)是全球知名酒精性飲料領導廠商，以全球性的視野與尊重在地需求及文化，提供消費者一流的酒精飲料品牌，包括約翰走路(Johnnie Walker)、蘇格登(The Singleton)、慕赫2.81(Mortlach)、思美洛(Smirnoff)、貝禮詩(Baileys)、健力士(Guinness)、海島之最系列(卡爾里拉Caol Ila、樂加維林Lagavulin和泰斯卡Talisker)等150種產品，行銷遍及全球180個營運據點，並於英國倫敦和美國紐約上市股票。帝亞吉歐台灣分公司在台北、台中與高雄皆設有辦公室，服務全國的客戶與消費者。
企業社會責任與理性飲酒
從1987年進入台灣以來，秉持「跨越國界藩籬，發揚在地精神」的理念，落實企業公民責任。自2003年起，每年定期舉辦「KEEP WALKING夢想資助計畫」，鼓舞民眾以實際行動突破困境、挑戰未來、成就夢想，並將KEEP WALKING精神發揚至台灣的各個角落。相信企業與在地環境息息相關，環境改善和企業成長相輔相成，台灣帝亞吉歐持續推行各面向的社會參與行動，包括宣導酒後代駕、酒前不開車、台灣Smashed教育劇場計畫、水資源保育計畫及Women Empowerment女性賦權計畫等。台灣帝亞吉歐持續擴大在地關懷，為傳遞台灣社會良善影響，營造更好的社會環境，期盼與所處環境共存共榮。
台灣帝亞吉歐對企業社會責任的投入與關注備受重視，同時也深獲各界肯定。2008年獲得全國商總頒發「優良外商獎」及文建會「文馨獎」之「金獎」及「優良人才培育獎」；2009年獲遠見雜誌「企業社會責任獎」外商公司前10強；2010年榮獲遠見雜誌「企業社會責任獎」65強企業；2012年榮獲傑出公關獎；2014年榮獲遠見雜誌「企業社會責任獎-永續經營組『楷模獎』」肯定；2016年榮獲《天下》企業公民獎外商企業組第13名；2017年榮獲《天下》企業公民獎外商企業組第15名；2018年榮獲《天下》企業公民獎外商企業組第11名；2019年榮獲《天下》企業公民獎外商企業組第8名、榮獲交通部金安獎「企業團體貢獻獎」。更多資訊請參考www.diageo.com或www.diageotwcsr.com。
